Coaching i mentoring to metody wspierania innych osób w rozwoju, podejmowaniu decyzji i osiąganiu wyznaczonych celów. Szkolenie pomaga zrozumieć różnice między tymi podejściami oraz świadomie dobierać sposób pracy do potrzeb, doświadczenia i sytuacji osoby otrzymującej wsparcie.
Uczestnicy rozwijają umiejętność aktywnego słuchania, zadawania pytań i prowadzenia rozmów, które pomagają uporządkować cele oraz znaleźć możliwe rozwiązania. Poznają także zasady udzielania informacji zwrotnej, dzielenia się doświadczeniem i wspierania samodzielności bez narzucania gotowych odpowiedzi.
Szkolenie może być przeznaczone dla liderów, menedżerów, koordynatorów, nauczycieli, opiekunów wolontariuszy oraz osób wspierających rozwój innych ludzi. Program może uwzględniać specyfikę organizacji, relacji mentorskiej i sytuacji, w których uczestnicy wykorzystują poznane metody.
Przykładowe tematy szkolenia
- Różnice między coachingiem, mentoringiem i doradztwem.
- Aktywne słuchanie i budowanie relacji opartej na zaufaniu.
- Zadawanie pytań wspierających refleksję i samodzielność.
- Wyznaczanie celów i planowanie kolejnych działań.
- Udzielanie informacji zwrotnej i dzielenie się doświadczeniem.